Reflexiones de Medio
Día (04-08-2014)
Hora:12.26am
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| Ejemplo de como se practica del Jalabolismo |
En
Venezuela se llama jalabola a la persona, que busca congraciarse con los jefes
con frases jabonosas para ganarse su afecto y esconder sus limitaciones en el
trabajo, no importa la calidad del trabajo solo interesa generar esa acción de
afecto mentiroso y adulación exacerbada, para garantizar su permanencia en el
puesto.
Lo
más lamentable es que existen jefes y gerentes, que aceptan este enamoramiento
que evidencia su podredumbre gerencial,
que lejos beneficiar al colectivo y en especial a la organización, donde se pondrá
como costumbre esta táctica humillante estrategia para ser objeto de una promoción.
El
trabajo en equipo, es un proceso que se debe de fomentar desde los altos niveles
organizacionales, el gerente debe de tomar decisiones de forma institucional y
no influenciadas por elementos personales ni acciones arbitrarias, que solo
generan un caos dentro de la institución.
Así
mismo este gerente debe estar al día con los cambios y las nuevas teorías
empresariales, tener condiciones de salud óptimas y asumir de
forma positiva, cuando no se está condiciones para encabezar cabalmente una organización.
Dar un paso al costado, cuando se vea superado por la época y por la organización
Es
triste ver como algunos elementos, con precarias habilidades y un minúsculo desarrollo
de conocimientos aceden a puestos y a reconocimientos que no se merecen, gracias
a esto que yo llamo jalabolismo.
Definición
de Jalabolismo: Proceso ideológico que busca, engañar y “enamorar” a los jefes
o gerentes de una empresa u organización, pará obtener algo que no se merece ni por merito ni conocimientos.
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| Tristemente más vale una sonrisa engañosa, que una cara seria productiva |
Son Reflexiones de Medio Día
Msc. Ronal Julio Bravo Semprun
rjbs71@outlook.com
Twitter: @Reflexionesmd71
Maracaibo/Edo.Zulia/Venezuela
